Topo de 9 professions d’avenir

• Mineur foreur et dynamiteur, DEP en extraction du minerai
• Conducteur d’équipement lourd, DEP Conduite de machinerie lourde en voirie forestière
• Opérateur traitement des minerais, DEP Conduite de machines de traitement du minerai
• Technicien minier, DEC en technologue minérale
• Géologue, Baccalauréat en géologie ou en génie géologique
• Ingénieur minier, Baccalauréat en génie des mines et de la minéralurgie
• Ingénieur métallurgiste et des matériaux, Baccalauréat en génie métallurgique et des matériaux
• Mécanicien de machinerie lourde, DEP Mécanique d’engins de chantier
• MÉCANICIEN DE CHANTIER ET MÉCANICIEN INDUSTRIEL, DEP Mécanique industrielle de construction et d’entretien, DEP Électromécanique de systèmes automatisés

Selon le Conseil des ressources humaines de l’industrie minières (RHiM), malgré l’impact des mesures sanitaires prises en raison de la pandémie liée à la COVID-19, en considérant uniquement les départs à la retraite, un total de 25 000 postes seront à pourvoir au Canada d’ici 2025. En considérant l’ensemble des besoins de main-d’oeuvre de l’industrie minière au Canada, le scénario de référence pré-COVID-19 indique des besoins en matière d’embauche estimés à 33 230 travailleurs, le scénario optimiste post-COVID-19 les estime à 47 610 travailleurs et le scénario pessimiste les estime à 29 720.